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Notre atout majeur est notre savoir-faire dans le domaine de l’analyse élémentaire et de la protection des personnes que nous avons acquis au fil des 2 dernières décennies. Ces connaissances nous permettent non seulement de réussir la commercialisation de nos produits, mais aussi de proposer des solutions robustes qui se distinguent par une grande longévité. Citons, par exemple, notre analyseur TOX-100. Il s’agit d’une gamme d’appareils que nous avons distribuée de 1997 à 2013. 85 % de ces analyseurs sont toujours en service ; des appareils que nous réparons, entretenons et pour lesquels nous fournissons des pièces de rechange, aujourd’hui encore. Pour son successeur, la gamme TOX-300, nous prévoyons une durée de vie et une qualité d’assistance similaires. Telle est notre définition de : Création de valeur ajoutée.
Création de valeur ajoutée. Au cœur de nos activités.
Nous gardons cet objectif en ligne de mire dans notre démarche d’amélioration. Nous utilisons des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les résultats obtenus. Nous nous fixons des objectifs afin de rester concentrés et d’atteindre nos ambitions.
Nos activités sont décentralisées et notre champ d’action s’étend à l’échelle européenne. En dépit de la distance géographique et des différences culturels, nous cultivons des valeurs communes qui déterminent chacun de nos actes :
Le respect, la volonté d’une amélioration continue et la responsabilité envers soi et les autres.
Dans toutes nos actions, nous faisons preuve de respect, que ce soit envers nos collègues, nos clients, nos sous-traitants, mais aussi pour l’environnement. Nous prônons et appliquons une culture de la sécurité et de l’intégration.
Notre désir d’amélioration en continu se traduit par notre forte focalisation sur le client ainsi que par notre volonté de remettre en question nos acquis, d’y apporter des changements et ainsi de nous améliorer.
Responsabilité. Nous sommes des experts. Pointilleux dans notre travail, nous nous efforçons de fournir des normes de service et de performance (durables).
Nous accordons une grande importance à notre santé collective, favorisée par notre culture de la santé et de la sécurité.
Malgré la croissance de notre entreprise, nous entendons minimiser à terme notre empreinte écologique jusqu’à un bilan net de zéro émission. Nous mettons l’accent sur les sous-groupes suivants:
Fondation de a1-technologies GmbH avec 3 employés à titre de distributeur exclusif de Mitsubishi Chemical pour les analyseurs dédiés à la détermination de la concentration d’halogènes, de soufre, d’azote et d’eau.
Création de notre branche a1-safetech : postes de pesée pour la protection des personnes dédiés à la manipulation sécurisée des substances dangereuses en laboratoire.
Relocalisation dans la ville de Düsseldorf avec désormais 15 employés.
Début de la production des postes de pesée dans une plus large gamme de modèles.
Changement de dénomination sociale : a1-technologies GmbH devenant a1-envirosciences GmbH.
Extension de notre zone de distribution en Europe, avec désormais 38 employés.
Attribution de la distinction « Meilleur employeur dans la classe PME 2019 » par la société yourfirm.
Vingtième anniversaire de l’entreprise avec désormais 65 employés à son actif.
En septembre, le Dr Olaf Wolf-Kunz prendra sa retraite après 21 ans en tant que directeur général de a1 et Andree Behrens deviendra le nouveau directeur général.
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