Service pour le futur. Création de valeur ajoutée.

Notre atout majeur est notre savoir-faire dans le domaine de l’analyse élémentaire et de la protection des personnes que nous avons acquis au fil des 2 dernières décennies. Ces connaissances nous permettent non seulement de réussir la commercialisation de nos produits, mais aussi de proposer des solutions robustes qui se distinguent par une grande longévité. Citons, par exemple, notre analyseur TOX-100. Il s’agit d’une gamme d’appareils que nous avons distribuée de 1997 à 2013. 85 % de ces analyseurs sont toujours en service ; des appareils que nous réparons, entretenons et pour lesquels nous fournissons des pièces de rechange, aujourd’hui encore. Pour son successeur, la gamme TOX-300, nous prévoyons une durée de vie et une qualité d’assistance similaires. Telle est notre définition de : Création de valeur ajoutée.

Nos valeurs

Création de valeur ajoutée. Au cœur de nos activités.

Nous gardons cet objectif en ligne de mire dans notre démarche d’amélioration. Nous utilisons des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les résultats obtenus. Nous nous fixons des objectifs afin de rester concentrés et d’atteindre nos ambitions.

Nos activités sont décentralisées et notre champ d’action s’étend à l’échelle européenne. En dépit de la distance géographique et des différences culturels, nous cultivons des valeurs communes qui déterminent chacun de nos actes :

Le respect, la volonté d’une amélioration continue et la responsabilité envers soi et les autres.

Dans toutes nos actions, nous faisons preuve de respect, que ce soit envers nos collègues, nos clients, nos sous-traitants, mais aussi pour l’environnement. Nous prônons et appliquons une culture de la sécurité et de l’intégration.

Notre désir d’amélioration en continu se traduit par notre forte focalisation sur le client ainsi que par notre volonté de remettre en question nos acquis, d’y apporter des changements et ainsi de nous améliorer.

Responsabilité. Nous sommes des experts. Pointilleux dans notre travail, nous nous efforçons de fournir des normes de service et de performance (durables).

Nos principes opérationnels sont appliqués dans cinq domaines que nous jugeons essentiels:

Ressources humaines

Développement des ressources humaines

Nous sommes conscients du rôle primordial de notre personnel dans notre réussite. Aussi nos collègues bénéficient-ils du soutien de nos cadres pour les accompagner dans leur apprentissage et leur développement. Nous définissons des objectifs collectifs, et notre processus de rétroaction est clair, structuré et périodique, favorisant l’acquisition de nouvelles compétences. Le développement de nos ressources humaines est rythmé par trois facteurs décisifs, à savoir la capacité, l’aptitude et la motivation.

Communication

Nous saluons l’engagement de notre personnel, conscients de l’importance d’une communication qualitative dans le maintien de bonnes relations de travail. Durant les années dominées par la pandémie, nous avons mis en évidence le rôle crucial de la communication interne. Nous avons été amenés à redéfinir et réviser nos standards de sécurité, ainsi qu’à mettre en place le télétravail sans pour autant que notre service en pâtisse. Un pari réussi.

Sondages

Chaque année, nos employés sont soumis à un sondage détaillé sur une base anonyme. Nous définissons un « indice d’engagement » nous permettant d’identifier les améliorations potentielles. L’année suivante, à l’issue du sondage suivant, nous procédons à une évaluation des mesures qui ont été apportées ainsi que de leur impact. Un moment que nous attendons avec une grande impatience.

Promotion de la santé

Nous contribuons à la bonne santé de nos collègues en proposant à chacun d’eux des programmes individuels d’activités sportives sur les différents sites de l’entreprise, voire pendant leurs déplacements professionnels.

Santé et sécurité au travail

Nous accordons une grande importance à notre santé collective, favorisée par notre culture de la santé et de la sécurité.

Évaluations des risques

Nous réalisons périodiquement des évaluations des risques dans le but de cerner, d’analyser et d’éviter les dangers. Notre comité en charge de la santé et de la sécurité comprend notre médecin du travail, un spécialiste de la sécurité au travail et un chargé de sécurité. Il nous aide à préserver un milieu de travail sans danger pour la santé ni risque d’accident.

Responsabilisation

Nos cadres sont responsabilisés en matière de santé et de sécurité au travail. Une approche qui nous permet de garantir l’efficacité du retour d’informations et de la communication dans les domaines relevant de la santé et de la sécurité au travail.

Formation

Les formations sur la sécurité et la santé au travail sont dispensées et contrôlées en ligne sur une base individuelle, en fonction du domaine d’activité, ce qui nous permet de maintenir un niveau élevé de prévention et d’écoute.

Diversité, égalité des chances et accueil

Richesse et intégration

Notre politique en matière d’emploi repose sur les principes de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Soucieux de refléter dans notre groupe toute la richesse de notre société, nous encourageons l’égalité et l’intégration. Ces principes nous aident, aujourd’hui et demain, à recruter du personnel, à faire participer notre personnel et, à terme, à assurer son développement.

Gestion des approvisionnements

Des chaînes d’approvisionnement éthiquement saines nous aident à créer durablement de la valeur ajoutée. La gestion de nos approvisionnements fait partie intégrante de notre stratégie. Nous avons mis en place un code de conduite afin de garantir le respect des droits de l’Homme et des droits des travailleurs par nos fournisseurs.

Environnement et protection du climat

Malgré la croissance de notre entreprise, nous entendons minimiser à terme notre empreinte écologique jusqu’à un bilan net de zéro émission. Nous mettons l’accent sur les sous-groupes suivants:

Déchets d’emballages

Nous identifions les risques pour l’environnement résultant de nos activités commerciales. Nous analysons et évaluons notre gestion des déchets tout en nous efforçant de les éviter.

Recyclage

La plupart de nos matériaux d’emballage sont recyclés et réutilisés : les cartons de nos fournisseurs sont déchiquetés, pliés et réutilisés à des fins de calage. Les matériaux que nous utilisons pour nos emballages sont tous recyclés.

Gaz à effet de serre

Nous mesurons nos émissions de gaz à effet de serre. Nous faisons ici la distinction entre les émissions directes (chauffage, carburants) et les émissions indirectes (électricité). Nous utilisons comme indicateur le rapport entre les émissions de CO2 et le chiffre d’affaires. Nous nous sommes fixés comme objectif de réduire nos émissions de CO2.

Revenu à impact positif. Un revenu ayant un impact durable

Nous voulons évaluer, comprendre et réduire notre empreinte écologique. Par ailleurs, nous opérons sur des marchés qui contribuent à la protection de l’environnement, au développement durable ou à l’optimisation de la sécurité au travail. Un revenu à impact durable, voilà la trajectoire que nous suivons : La durabilité. Dans la valeur ajoutée. 84,9 % de notre chiffre d’affaires est d’ores et déjà généré avec un impact durable, que ce soit grâce à nos systèmes de mesure prévus pour déterminer et éviter la présence de composés organohalogénés ou organomercuriels, ou grâce à des dispositifs de protection permettant d’augmenter sensiblement la sécurité dans les laboratoires. Nous en sommes fiers.

Historique

2001

Fondation de a1-technologies GmbH avec 3 employés à titre de distributeur exclusif de Mitsubishi Chemical pour les analyseurs dédiés à la détermination de la concentration d’halogènes, de soufre, d’azote et d’eau.

2001
2005

Création de notre branche a1-safetech : postes de pesée pour la protection des personnes dédiés à la manipulation sécurisée des substances dangereuses en laboratoire.

2005
2007

Relocalisation dans la ville de Düsseldorf avec désormais 15 employés.

2007
2009

Début de la production des postes de pesée dans une plus large gamme de modèles.

2009
2010

Changement de dénomination sociale : a1-technologies GmbH devenant a1-envirosciences GmbH.

2010
2012

Extension de notre zone de distribution en Europe, avec désormais 38 employés.

2012
2019

Attribution de la distinction « Meilleur employeur dans la classe PME 2019 » par la société yourfirm.

2019
2021

Vingtième anniversaire de l’entreprise avec désormais 65 employés à son actif.

2021

Carrière

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career@a1-envirosciences.com

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